Vingt ans de salariat. Et à chaque fois, la même sensation.

Vingt ans de salariat. J'ai commencé en boutique, sur le terrain. Puis le web, le community management, la communication interne. Des métiers très différents… et à chaque fois, la même sensation : des compétences qui dormaient.

Un jour, j'ai arrêté d'attendre le bon moment. Il n'arrive jamais.

J'ai construit mon propre projet. Sans démissionner. Sans sacrifier ma famille. En une heure par jour. Pas d'un coup. Étape par étape.

C'est cette expérience qui a donné naissance à Bambou541. On n'a pas besoin de tout casser pour avancer. On plie. On tient. On reste debout.

Ce n'est pas un business de plus à gérer. C'est un second espace. Un endroit à vous, juste à côté de votre emploi, où vous retrouvez un second souffle.

J'aide les salariés de 45 ans et + en démission intérieure à donner vie au projet qui leur tient à cœur. Sans quitter leur CDI. En 5 mois.

Vous n'avez pas besoin de repartir de zéro. Vous avez simplement besoin de repartir de vous.

Pourquoi je parle en pair, pas en expert

Je n'ai pas de titre de coach à afficher. Ce que j'ai, c'est un parcours : deux burn-out au cours de ma vie de salarié, et une activité construite pas à pas à côté de mon poste, qui m'a permis de me relever. Je suis toujours salarié aujourd'hui. Je vis donc chaque semaine ce que vivent les personnes que j'accompagne : un emploi à tenir, une famille, une heure par jour pour le reste.

C'est aussi pour ça que je suis ferme sur un point. Quand le sommeil, l'appétit ou le moral sont durablement touchés, la priorité est un médecin, pas un projet. Le projet vient après, quand on a de nouveau de quoi le porter.

Vous pouvez aussi me retrouver sur LinkedIn, où je partage ce que le terrain m'apprend.

Dix-huit mois à construire à côté de mon CDI

Mon propre projet, je l'ai construit en parallèle de mon emploi, pendant dix-huit mois, une heure par jour, le matin. J'y ai fait les erreurs que je vois revenir aujourd'hui chez les personnes que j'accompagne : chercher des outils avant d'avoir de la clarté, construire trop avant d'avoir parlé à un vrai client, copier la façon de communiquer des autres. J'en ai tiré cinq leçons.

J'ai aussi vécu de l'intérieur ce que j'appelle le « oui mais » : des idées documentées, présentées proprement, qui s'éteignaient sans qu'on ait jamais vraiment dit non. C'est en créant un espace à côté, sans quitter mon poste, que j'ai retrouvé un endroit où mes idées servaient. Je le raconte ici.

Ce que je fais, et ce que je ne fais pas

J'accompagne individuellement, en visio ou en présentiel à Antibes, des salariés de 45 ans et plus en CDI, cadres ou agents de maîtrise, sur cinq mois et quatre étapes : clarifier, identifier, structurer, déployer. À la fin, vous repartez avec des livrables concrets : une cartographie de vos compétences et de vos contraintes, une ou plusieurs pistes réalistes, une première offre chiffrée compatible avec votre contrat, et un plan calibré sur une heure par jour.

Mon accompagnement n'est pas un suivi médical ou psychologique. Si ce que vous vivez touche durablement votre sommeil, votre appétit ou votre moral, la bonne porte d'entrée est votre médecin traitant ou la médecine du travail. Et je ne promets aucun résultat de revenu : certaines personnes que j'accompagne ne quittent jamais leur poste, et ce n'est pas un échec.

Les repères sur lesquels je m'appuie

Ma méthode vient d'abord du terrain, mais elle rejoint des travaux reconnus. La chercheuse Saras Sarasvathy a montré que les entrepreneurs expérimentés partent de leurs moyens, qui ils sont, ce qu'ils savent, qui ils connaissent, plutôt que d'une idée fixée à l'avance. Herminia Ibarra, qui a étudié des cadres en transition, a observé qu'on découvre ce qui nous correspond en expérimentant à petite échelle, pas en réfléchissant indéfiniment. C'est précisément ce que permet une heure par jour à côté d'un CDI.

Je ne vous parle pas depuis un piédestal. Je suis passé par là.